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Manfred, con más de 100.000 profesionales en su comunidad —una signo que ha crecido en 55.000 en el final año—, se ha consolidado como un referente a la hora de obtener una radiografía del ecosistema tecnológico gachupin; de ahí la relevancia del 'Manfred Tech Career Report 2024', un mensaje recién publicado que pretender ser "una representación del ecosistema tech franquista, tanto de profesionales como de empresas".
El documento revela una distribución detallada de roles, tecnologías y competencias, así como la progreso de la demanda de habilidades y modalidades de trabajo.
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"Es asaz irónico: hemos llamado a este mensaje 'Career Report' como si en realidad la vida profesional fuese una carrera, y mínimo más acullá de la verdad".
En un mundo donde el crecimiento profesional suele entenderse como una "carrera", el Manfred Tech Career Report 2024 dice romper con este dechado: su metodología paseo en torno a la idea de que la vida profesional en el sector 'tech' no es una límite recta en avance constante con destino a un objetivo final, sino una sucesión de "pausas, retrocesos, avances laterales y decepciones".
La comunidad sigue liderada en gran parte por roles tradicionales como el desarrollador backend, que agrupa al 74% de los profesionales, y le siguen otros como full-stack y desarrollador frontend.
El perfil más habitual en el sector es el de un desarrollador backend con menos de diez primaveras de experiencia, trabajando en remoto y con un salario de entre 40.000 y 50.000 euros
El rol de desarrollador backend sigue siendo el más demandado, seguido de desarrollador full-stack, cuya demanda ha crecido en los últimos tres primaveras.
Roles como DevOps, desarrollador móvil y Product Manager han mantenido una demanda constante, mientras que otros roles técnicos, como QA y Data Engineer, han experimentado un descenso en la demanda, posiblemente oportuno a la automatización.
Resulta destacable esta afirmación sobre el brinco a puestos 'de diligencia':
"En nuestro sector en particular, siempre ha existido la percepción de que la única forma de mejorar salarialmente era pasándose a la diligencia. Y aunque durante muchos primaveras así ha sido, cada vez es más global que cualquiera pueda seguir mejorando su salario y responsabilidades en posiciones técnicas, sin tener que mandar mínimo".
En el ámbito tecnológico, JavaScript sigue siendo la tecnología más popular, utilizada por uno de cada cinco desarrolladores. Le siguen lenguajes como Java, Python y SQL.
Las preferencias en frameworks han evolucionado, con una ligera caída en la popularidad de Vue y Express frente al auge de Spring Boot y .Net.
Encima, MySQL ha superado a Git como la útil más utilizada, mientras que PostgreSQL y AWS han rebaño popularidad en el sector.
Por otro banda, las tecnologías 'menos deseadas' siguen siendo Java, PHP y C++. Aunque flama la atención el descenso en el rechazo con destino a .Net, posiblemente gracias a la táctica de Microsoft de unir su ecosistema a la comunidad 'open source'.
El mensaje destaca el desajuste entre las competencias demandadas y las que los profesionales poseen. Mientras que las empresas valoran en extremo el trabajo en equipo, la proactividad y la autogobierno, las competencias en las que la comunidad destaca incluyen la adaptabilidad, el educación continuo y el pensamiento analítico.
Esto refleja una tendencia en la que los profesionales priorizan el crecimiento personal y la ajuste, mientras que las empresas buscan un conjunto de habilidades que facilite el trabajo colaborativo y capaz.
La modalidad de trabajo es un aspecto esencia en el mensaje, revelando una clara inclinación de los profesionales con destino a el trabajo remoto o híbrido: de hecho, más del 90% prefiere esta flexibilidad, mientras que el 65,7% de los profesionales opta exclusivamente por el trabajo remoto. Sin retención, la proposición sigue priorizando el maniquí híbrido, con un 16% de las vacantes, mientras que sólo el 2,1% de las empresas ofrece trabajo exclusivamente presencial.
El dominio del inglés igualmente se destaca como un autor determinante en la remuneración. Los profesionales con fluidez en inglés pueden vencer hasta el doble en comparación con aquellos que no dominan el idioma. Este sensación se intensifica en perfiles con más de diez primaveras de experiencia, donde el inglés fluido puede marcar una diferencia salarial de hasta 35.000 euros (hace un año, era mucho beocio).
La brecha de condición sigue siendo un desafío evidente en el sector. Sólo el 13% de los perfiles de la comunidad son femeninos, frente al 77% masculino, y el mensaje desglosa esta disparidad en cada rol: aunque roles como el diseño UX/UI muestran una representación cercana a la paridad, los puestos de liderazgo técnico siguen siendo ocupados predominantemente por hombres.
La disparidad salarial igualmente es importante, donde los hombres ganan sistemáticamente más que las mujeres en la mayoría de los roles, especialmente en casos como el del Engineering Management, donde la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede aventajar los 10.000 euros. La excepción la constituye el rol de Software Architect, donde la diferencia es insignificante.
Imagen | Marcos Merino mediante IA
En Genbeta | Este fenómeno manifiesto muestra el salario de los desarrolladores en cada país: 90.000 profesionales responden
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