la reforma de la indemnización laboral que un error de votación del PP ha puesto sobre la mesa

El Congreso de los Diputados ha vivido hoy un episodio que quedará en los crónica de la política española. Una proposición de ley presentada por la formación Sumar sobre el llamado "despido restaurativo" ha saliente delante por la mínima, gracias a un error de votación del diputado del PP Joan Mesquida. El resultado final fue de 171 votos a cortesía y 170 en contra, con la privación de Junts.

No es la primera vez que una confusión parlamentaria favorece a Sumar y desencadena un cambio en la memorándum sindical: en 2022, la reforma sindical de Yolanda Díaz asimismo prosperó tras otro error similar de un diputado del PP. Sin incautación, en esta ocasión, la votación no tendrá género legislativos inmediatos, ya que se tráfico de una proposición no de ley.

Esto significa que no se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE), pero sí compromete políticamente al Gobierno a rasgar un proceso de diálogo y estudio.

Con la excepción de los portavoces, en un pleno parlamentario la ocupación de los diputados es congruo simple, pero....

¿Qué es eso de "despido restaurativo"?

La iniciativa examen reparar de raíz las indemnizaciones por despido improcedente en España, con dos grandes objetivos:

1. Hacer que el despido sea verdaderamente disuasorio para las empresas. Es sostener, que la atrevimiento de despedir sin causa justificada no resulte más baratura que amparar el puesto de trabajo.
2. Avalar una compensación restaurativa para los trabajadores, adaptada a las circunstancias personales y al daño existente sufrido. Se tráfico de pasar el maniquí coetáneo —33 días de salario por año trabajado con límites máximos—, considerado insuficiente tanto por los sindicatos como por las instituciones europeas.

En este sentido, el concepto de "restaurativo" implica que no sólo se calculen los días de salario, sino que asimismo se tengan en cuenta variables como:

• Antigüedad y formación del trabajador.
• Dificultad de reincorporación al mercado sindical.
• Duración del anuencia y trayectoria profesional.
• Impacto personal, animoso y crematístico del despido.
• Capacidad financiera de la empresa (para que una gran multinacional no pague lo mismo que una pyme en un despido similar).

El exdiputado Gaspar Llamazares resumía la idea afirmando que este maniquí examen añadir los daños y perjuicios ocasionados por el despido, como forma compensatoria, lo que lo diferenciaría del coetáneo sistema.

El contexto europeo y las críticas al sistema gachupin

La propuesta no surge de la carencia: desde hace abriles, el Consejo de Europa y el Comité Europeo de Derechos Sociales han señalado que España incumple la Carta Social Europea, cuyo artículo 24 obliga a asegurar indemnizaciones adecuadas y reparadoras en casos de despido injustificado.

Los sindicatos denuncian que la compensación vivo —33 días por año trabajado— ni resarce los daños reales ni desincentiva a las empresas a despedir. De hecho, el Tribunal Supremo gachupin ha cerrado la puerta a indemnizaciones superiores por la vía jurídico, lo que ha aumentado la presión política para cambiar la legislatura.

Reacciones y resistencias

La iniciativa ya ha generado un intenso debate:

• Los sindicatos la celebran, al considerarla una medida más certamen y alineada con las exigencias europeas.
• La patronal, en cambio, muestra una esforzado resistor, advirtiendo de que podría elevar de forma desproporcionada los costes de despido y suscitar inseguridad jurídica.
• El Gobierno, del que forma parte Sumar, ha anunciado que en octubre se constituirá una mesa de diálogo social con sindicatos y empresarios para discutir la reforma, en examen de un nivelación entre longevo protección sindical y estabilidad empresarial.

¿Qué puede ocurrir ahora?

Aunque la aprobación de la proposición no de ley es simbólica, puede marcar un punto de inflexión en el debate sindical en España. El futuro del 'despido restaurativo' dependerá de varios factores:

1. El incremento de la mesa de diálogo social, que será histórica al chocar por primera vez una reforma del despido desde una perspectiva restaurativa.
2. La capacidad del Gobierno para alcanzar consensos entre las posiciones enfrentadas de sindicatos y patronal.
3. La presión europea, que seguirá siendo determinante para que España adapte su estatuto a los estándares internacionales.

En definitiva, el despido restaurativo se presenta como un cambio de modelo en la protección sindical, que examen ocurrir de un cálculo mecánico de indemnizaciones a un sistema más humano, proporcional y preciso. Sin incautación, su viabilidad existente dependerá de hasta dónde estén dispuestos a impresionar los actores políticos, sociales y económicos en los próximos meses.

Imágenes | Marcos Merino mediante IA

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