un 54% de los jóvenes lo corrobora y el problema no es la IA

La inteligencia industrial ha aterrizado en el mercado profesional para revolucionarlo todo, desde cargarse profesiones (en teoría, en la maña no es tan hacedero más allá de alguna cuento concreta)  a categorías como la junior (en las big four españolas han metido tijera en la contratación de recién graduados). Y de su mano además ha llegado una nueva vivientes de jóvenes a las oficinas: la Engendramiento Z. Y los superiores ya han descubierto poco: que no se casan con nadie.

Así, esos mandos intermedios que comparten espacios con los recién llegados han podido constatar cómo la Gen Z dejan sus trabajos con casi nada un año de decrepitud. ¿Por la amenaza de la IA? No, ni siquiera es por el capital. Las razones son sobrado más complejas.

La "deslealtad crónica" de la Gen Z tiene una explicación

Así, si las generaciones anteriores los puestos de trabajo duraban entre dos y tres abriles, este estudio recogido por Fortune detalla que la vivientes Z casi nada dura en su trabajo 1,1 abriles de media. Adicionalmente, un 54% está continuamente rastreando el mercado en averiguación de su próximo trabajo. ¿Qué dice la gen Z de todo esto? No solo no escurre el bulto sino que lo confirma.

Si en anteriores generaciones los puestos se mantenían entre 2 y 3 abriles, el zaguero estudio certifica que la Generación Z permanece fiel a las empresas sólo 1,1 año de media. Allá de resbalar el bulto, los jóvenes Gen Z reconocen que las cifras son exactas, pero que no tiene nulo que ver con lo que comúnmente se cree desde fuera como motivación. 

Que los jóvenes que trabajan cambian de trabajo más rápido que cualquier vivientes precedente es una verdad que no tiene que ver con el salario, en tanto en cuanto la diferencia salarial entre puestos similares en diferentes empresas es la más baja en la última década. Esta deslealtad crónica tiene una explicación.

El informe de Randstad detalla que el 68% de las personas que cambian de trabajo todavía se sienten que podrían seguir trabajando proporcionadamente en ese mismo puesto y no se van ni por miedo a la IA ni por mejorar su paga, pero les desatiendo poco esencial: seguir desarrollándose. Este cambio de empleo continuo tiene que ver con las expectativas incumplidas y un gran deseo de progresar.

Habida cuenta que esos roles junior están desapareciendo, esquilar en una empresa se ha vuelto cada vez más complicado y toda oportunidad para lograrlo es bienvenida. De ahí que la Gen Z ya no se limite a sujetar. Precisamente que no vean una trayectoria clara y la oportunidad de convertirse en relevantes lo que les lleva a inquirir otros proyectos. 

En este sentido, aquellas empresas que fomenten las promociones y la motivación habrán cubo con la tecla para tratar de retener el talento tierno. No obstante, es probable que en la mayoría de los casos, para las empresas sea más tranquilo perder a clan en puestos con más experiencia en rangos superiores que los recién llegados.

En Genbeta | Con una FP, la Engendramiento Z encuentra trabajo en España poco luego de graduarse

En Genbeta | Ser fontanero o estudiar cuatro abriles en la universidad: la Gen Z frente al dilema de que una IA pueda dejarles sin trabajo en el futuro

Portada |  Unsplash (Mina Rad)