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Igual que ya hizo Teleobjetivo, cuando ordenó a sus empleados que volvieran a la oficina con un razonamiento que solo echó por tierra el marketing de su útil de videollamadas suerte que tanto poder logró durante la temporada en la que el mundo estaba confinado (fue, sin duda, una de las empresas ganadoras por las políticas de teletrabajo), Microsoft está haciendo lo mismo con su Teams.
El gigantesco de Redmon ha pedido a sus empleados que regresen a la oficina tres días a la semana. Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Microsoft, reveló la anuncio a los empleados de Microsoft en un memorando interno, filtrado por The Verge.
Según sus palabras:"Hemos analizado cómo nuestros equipos funcionan mejor, y los datos son claros: cuando las personas trabajan juntas en persona con más frecuencia, prosperan", afirma Coleman, para explicar que la empresa quiere a sus empleados tres días a la semana en la oficina.
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Al mismo tiempo, su útil Teams que ha sustituido ya definitivamente a Skype, se promociona como una espacio donde la colaboración es posible incluso estando a distancia.
En la carta, la directiva explica fielmente que "en la era de la IA, avanzamos más rápido que nunca, desarrollando tecnología de vanguardia que transforma la forma en que las personas viven y trabajan, y el funcionamiento de las organizaciones en todo el mundo. Si reflexionamos sobre nuestra historia, los avances más significativos ocurren cuando construimos juntos sobre las ideas de los demás, en tiempo existente".
Según ella, "hemos analizado cómo nuestros equipos funcionan mejor, y los datos son claros: cuando las personas trabajan juntas en persona con más frecuencia, prosperan". Porque "tienen más energía, se empoderan y obtienen mejores resultados. A medida que desarrollamos los productos de IA que definirán esta era, necesitamos la energía y el impulso que provienen de personas inteligentes que trabajan codo con codo, resolviendo juntos problemas complejos".
Por otra parte, en este anuncio han dicho que algunas áreas de Microsoft podrían incluso pasar la política mínima de tres días, mientras que otras como trámite de cuentas, consultoría y marketing de campo, estarán exentas porque "requieren flexibilidad para reunirse con clientes y socios"
Según lo que se ha hecho sabido, Microsoft comenzará a implementar esta política de regreso a la oficina en tres fases, comenzando con los empleados en el área de Puget Sound, el área de Seattle, a finales de febrero de 2026, antaño de expandirse a otras ubicaciones de Estados Unidos y luego a sus oficinas internacionales.
La política se aplicará inicialmente a quienes vivan a menos de 80 kilómetros del campus de Microsoft en Redmond. "Si vives a menos de 80 kilómetros de una oficina de Microsoft, se demora que trabajes presencialmente tres días a la semana para finales de febrero de 2026", ha escrito Coleman.
Otros empleados podrán solicitar una excepción antaño de este 19 de septiembre. Pero solamente podrán optar a ella los profesionales que no tienen compañeros de equipo o clientes en su oficina asignada, o asimismo si su desplazamiento es "inusualmente prolongado o arduo, por ejemplo, si implica múltiples medios de transporte".
La jefa de personal ha dicho que “es importante destacar que esta modernización no se alcahuetería de resumir la plantilla”, pero según The Verge, hay empleados que creen que, como ya han hecho muchas otras empresas, el mandato de retorno a la oficina es una fórmula para seguir prescindiendo de empleados, pero sin los despidos masivos que la empresa ha protagonizado (y, por consiguiente, sin indemnizaciones).
No hay que olvidar que muchos estudios han demostrado que las políticas de retorno a las oficinas, en muchos casos, tenían el objetivo de resumir el personal, pero sin la indigencia de realizar despidos. Si es el trabajador quien deja su puesto, la empresa no debe remunerar la indemnización por despido.
Imagen | Foto de Alex Carmona en Unsplash
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