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China está viviendo importantes cambios en su civilización sindical. Ya hemos manido que una de las más destacadas es que muchos sectores están tratando de escapar de las interminables jornadas 996, a veces por obtener enterarse más talento y, en otros casos, porque han descubierto poco simple en un momento de crisis: con la concurrencia trabajando todo el día no hay consumo lugar y la concurrencia no tiene hijos porque no tienen tiempo para falta de ello.
Ahora hay otra novedad importante: el país necesita ampliar sus fondos de seguridad social. Sin retención, muchos chinos están preocupados. Hay una medida para apremiar a los empleadores a contribuir a las prestaciones de sus empleados, pero esto ha generado preocupación entre la concurrencia porque se cree que puede destruir con el cerrojo de pequeñas empresas y la pérdida de empleos.

A partir del pasado 1 de septiembre, todos los empleadores en China deben contribuir a las prestaciones de sus empleados para cubrir sus pensiones, atención médica, descenso por maternidad y más. Como recoge The New York Times, esto debería ser una buena anuncio para muchos ciudadanos, cubo lo deteriorada que ha sido la red de seguridad social de China.
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Como sucede en España cada vez que hay una mejoramiento sindical como el aumento del Salario Intrascendente Interprofesional o SMI, hay empresarios que siembran el miedo. En el caso del país oriental, los dueños de pequeños negocios han dicho que sus costos laborales se dispararán y han amenazado con que este cambio puede destruir en cierres o despidos.

Incluso los economistas tienen malos augurios. Creen que la medida llevará a más personas a la patrimonio informal lo que quita a los trabajadores sus protecciones. Es proponer que, por no avalar la seguridad social, muchas empresas van a apremiar a trabajadores a profesar sus labores sin arreglo.
Junto a proponer que la ley china exige desde hace tiempo que empleadores y empleados contribuyan a un fondo de seguridad social. La proporción de esta contribución varía según la región, pero generalmente asciende a en torno a del 10% del salario del trabajador y en torno a del 25% del empleador.

Sin retención, la ley se aplicó de forma laxa y muchos empleadores no estaban pagando lo que se exige. Es interesnte que los trabajadores a tiempo parcial o por encargo sin arreglo sindical formal están exentos, por eso se cree que este tipo de empleos vayan a impulsarse.
Una averiguación realizada el año pasado a más de 6.000 empresas chinas reveló que menos del 30% cumplía plenamente con los requisitos de la seguridad social.
Los expertos afirman que China necesita urgentemente reponer su fondo estatal de pensiones, que según estudios podría agotarse para 2035, y asimismo necesita sujetar los costos de la vivienda, la educación y la atención médica.
Esto ayudaría a las familias chinas a advertir menos presión para librarse para imprevistos y comprar más, un objetivo esencia del gobierno para impulsar su patrimonio lugar en medio del conflicto total con los aranceles como protagonistas.

Y a todo esto se suma la menester de comenzar a contribuir a los fondos de la seguridad social. Los analistas de Société Générale estimaron que la norma podría aumentar los costos para empleadores y trabajadores en aproximadamente un 1% del producto interno bruto de China.
Adicionalmente de la retincencia de las empresas, los trabajadores jóvenes han mostrado rechazo a la medida, de acuerdo con NYT. Como ya hemos manido que sucede en Estdos Unidos, hay desconfianza entre la vivientes Z cerca de la idea de que en algún momento vayan a tener estabilidad económica.
Adicionalmente, la enorme caída de la nacimientos lleva a muchos a pensar que nunca recibirán pensiones en su futuro, porque habrá pocos trabajadores en unas décadas.

De todos modos, como recogen los medios locales, sí que hay muchas personas que aplauden la medida afirmando que querían garantías para su futuro, mientras otras ven más urgente tener el metálico en sus manos ahora.
Imagen | Foto de Nuno Alberto en Unsplash
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