una profesora boomer pide comprender a la juventud

A menudo, hemos recogido testimonios de jefes que tildan a la coexistentes Z de perezosa e incluso valeverguista financieramente, pero Suzy Welch, profesora de la Universidad de Nueva York y miembro de la coexistentes del baby expansión, se ha mostrado comprensiva con la talante de la coexistentes mozo de no tener "ninguna razón para creer que alguna vez tendrán seguridad económica".

Por otra parte, más allá de eso, siendo como recuerdan muchos estudios, un orden de personas preocupados por los problemas sociales y globales, dice la experta que pueden percatar que no tiene sentido ascender profesionalmente en medio de una crisis ambiental inminente.

Según la profesora, cuya especialización son las prácticas de papeleo en la Universidad de Nueva York, "la coexistentes Z no tiene motivos para creer que algún día tendrá seguridad económica”. Ella como boomer, compara los contextos y recuerda que cuando estaba en la universidad, pensaba: ‘Seguro que tendré más capital que mis padres’. Y que "si trabajo muy duro, algún día me compraré una casa", pero ahora eso ya no está asegurado.

La brecha entre los boomers y la Gen Z

Lo que ve la experta es que en la presente asistir a una universidad prestigiosa, conseguir un trabajo admisiblemente remunerado y ascender en la empresa hasta alcanzar el éxito en la entrada dirección ya no es una verdad.

De hecho ayer veíamos cómo muchas empresas están echando a la calle a muchos gerentes, lo que reduce, a su vez, las posibilidades de ascender a los trabajadores de primera término que encima están asumiendo más responsabilidades con estas decisiones.

Por otra parte, como está sucediendo en España, y es más acentuado en Estados Unidos, los precios de la vivienda han superado las ganancias salariales y, explica la profesora, no hay que olvidar que la IA sigue transformando las trayectorias profesionales admisiblemente remuneradas.

Postura por considerar el origen de su apatía

Por otra parte, existe una inquietud genérico sobre el estado de la pertenencias y el medio concurrencia, y lo que observa la profesora universitaria entre la pubertad es que la coexistentes Z se muestra escéptica sobre si siquiera podrá alcanzar a ver los frutos de su esfuerzo.

Según ella, muchas personas jóvenes creen que por el calentamiento universal poco va a advenir en pocas décadas. Dice que hay ideas como que "el mundo probablemente se acabará correcto a la estupidez de las decisiones que tomaron sus generaciones", según su refrendo.

En sitio de que los directivos ataquen a la Gestación Z por su evidente desidia de aspiración o indiferencia en el trabajo, Welch animó a otros a considerar el origen de su apatía: "Creo que se manifiesta de una guisa que no entendemos, el tipo de vulnerabilidad y tristeza que, en cierto modo, sienten”.

Serán gran parte de la fuerza gremial pronto

La mayoría de la coexistentes Z (nacida entre 1997 y 2012) son ahora adultos que comienzan a formar parte de la fuerza gremial. Adyacente con los millennials, Forrester estima que la coexistentes Z constituirá el 74% de la fuerza gremial para 2030. Muchos expertos advierten de que conocer admisiblemente a la masa mozo es esencial para poder convivir en el entorno gremial, atraer su talento y conseguir retenerlo.

En Genbeta ya compartimos incluso una conductor creada por un líder empresarial que afirma que "en sitio de obsesionarsecon las diferencias, es mucho más productivo servirse las fortalezas  de cada uno. Ahora que la Gen Z está firmemente arraigada en la fuerza gremial, es más importante que nunca alinearse y trabajar de forma conjunta".

Sho Dewan es asesor profesional, creador de contenido y fundador y director ejecutor de Workhap, donde ayuda a miles de personas a ser contratadas en sus especialidades.

Imagen | Foto de Nicolas Lobos en Unsplash

En Genbeta | Ganaba 150.000 dólares como programador y acabó despedido por la IA. Tras ser rechazado en 800 ofertas, ahora vive en una caravana