son los empleados más baratos

Hay informes y expertos que alertan que, mientras la IA no va a concluir con todos los puestos de trabajo, sí que peligran los de nivel de entrada, auténtico o para principiantes. Eso quiere proponer que los profesionales junior pueden tener menos oportunidad de ganar un trabajo porque las empresas buscarán inteligencia artificiales que hagan tareas más sencillas.

Ahora, el líder de Amazon Web Services ha dicho que esa es una "de las cosas más estúpidos que nunca he escuchado". Su planteamiento es que "probablemente sean los empleados más económicos. Son los que más se familiarizan con las herramientas de IA", afirmó para continuar argumentando que "¿Cómo va a funcionar poco cuando interiormente de 10 primaveras no haya nadie que haya desarrollado o aprendido poco?".

Matt Garman, director de la aglomeración de Amazon, cree que hay que advertir a los líderes empresariales de que no despidan a sus empleados junior. Garman afirmó que las empresas deberían seguir contratando a recién graduados y enseñándoles a desarrollar software, analizar problemas y adoptar las mejores prácticas. Asimismo considera que las habilidades más valiosas en una riqueza impulsada por la IA no están ligadas a un solo título universitario, sino asimismo a la carestia de apoderarse experiencia.

Sin juniors no habrá expertos

Hace unos días en Genbeta analizamos cómo con estos cambios por la IA, los bootcamps, creados para la formación de nuevos profesionales tech, podrían asimismo cambiar por completo.

Julieta Zalduendo, de My Tech Plan, experta en contenido, eventos y formación en innovación y tecnología y creadora del Gen AI Summit EU, recordaba que "sin juniors no hay seniors" y que las empresas deben sospechar por cultivar el futuro.

Ella explicaba, adicionalmente, que "el mundo corporativo ya no necesita tantos programadores juniors, pero sí necesita profesionales con soft skills de adaptabilidad, creatividad y resiliencia, capaces de dirigir la IA, criterio para darle el contexto correcto y detectar alucinaciones y convertir su output en soluciones funcionales".

Thomas Dohmke, director ejecutante de GitHub, afirmó el mes pasado que los ingenieros jóvenes suelen aportar nuevas perspectivas y es más probable que hayan sido pioneros en la acogida de la IA."Quienes van a la selectividad ahora, a la universidad o incluso a jóvenes en etapas más tempranas de su educación, pueden usar la IA mucho más rápido", declaró Dohmke en un episodio de "The Pragmatic Engineer".

Otros CEO sí creen que la IA va a por los junior

Como recoge Business Insider, el planteamiento de Matt Garman no es el global en la industria. Por ejemplo, el CEO de OpenAI, Sam Altman, afirmó en junio que la IA ya está empezando a proceder como compañeros de trabajo de nivel júnior.

"Se oye a multitud proponer que su trabajo flagrante consiste en asignar tareas a un asociación de agentes, analizar la calidad, determinar cómo encajan, dar feedback, y suena muy parecido a cómo trabajan con un equipo de empleados relativamente jóvenes", explicó Altman.

El irrefutable caudillo de Google, Jeff Dean, afirmó a principios de este año que la IA pronto podrá replicar las habilidades de un ingeniero de software júnior, y añadió que esto podría suceder ya en el próximo año.

Por otro costado, según Goldman Sachs, la tasa de desempleo de los jóvenes de 20 a 30 primaveras en el sector tecnológico ha aumentado casi 3 puntos porcentuales desde principios de 2024, más de cuatro veces el aumento de la tasa caudillo de desempleo, en Estados Unidos.

Imagen | Foto de Sebastian Herrmann en Unsplash

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