un fenómeno muy común, según este estudio

Un nuevo estudio da una cifra escandalosa: sólo el 7% de los directores ejecutivos afirman trabajar a tiempo completo en la oficina. Al mismo tiempo, una cuarta parte cree que el regreso a la oficina a tiempo completo es una prioridad.

Ya habíamos manido ejemplos de muchos jefes reconocidos que claman por arruinar con el teletrabajo mientras ellos llevan estilos de trabajo muy flexibles. Ahora este estudio, que es hecho en el Reino Unido, muestra que no es poco exclusivo en estos directivos famosos.

Por otro flanco, el estudio confirmó poco que muchos trabajadores y expertos han sospechado desde hace primaveras: estas órdenes de regreso a la oficina muchas veces buscan recortar personal sin tener que tirar de despidos y las indemnizaciones que vienen con ellos.

Esta nueva pesquisa afirma en sus conclusiones que "los jefes no están siguiendo sus propias órdenes". De hecho, el 93% de los directores ejecutivos afirman no trabajar a tiempo completo en la oficina y, en su división, han recogido modalidades de trabajo flexibles, de acuerdo con International Workplace Group o IWG, que ha hablado con más de 500 directores ejecutivos del Reino Unido.

Los que ganan menos, oficina a tiempo completo

Esto contrasta con el hecho de que más de la centro de los trabajadores de oficina de las empresas Fortune 100 tienen lugares de trabajo con políticas de presencialidad absoluta.  Sin retención, solo el 7% de los directores ejecutivos van a la oficina cinco días a la semana, según IWG, en comparación con el 64% de quienes tienen un salario inferior a los 38.000 dólares.

Por otro flanco, la investigación ha revelado que dos tercios de los encuestados saben que perderían talento si insistieran en que sus empleados estuvieran presentes en una oficina central todos los días.

Lo singular es que los directores ejecutivos quieren evitar los desplazamientos, pero los empleados todavía.  Concretamente, los directores ejecutivos afirman que no quieren trabajar más desde la oficina para evitar largos desplazamientos entre casa y el trabajo. En ingenuidad, con la inflación suscripción y los salarios que hay es poco todavía importante para los trabajadores, ya que hemos manido que los desplazamientos cuestan monises.

Imagen | Foto de Amy Hirschi en Unsplash

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