un análisis a la situación

A menudo vemos alertas de cómo la inteligencia industrial puede apurar con empleos de diversos sectores (aunque otros expertos digan que no creen que vaya a suceder). Uno de los trabajos en peligro es el de desarrolladores, sobre todo los que están iniciando en el sector, un sector que por ahora daba empleo casi asegurado y con buenos ingresos, incluso en España.

Con esto, un reportaje de Reuters alerta de que incluso los bootcamps, lugares donde estudiar importantes conocimientos de programación, incluso están en peligro por la IA. Al mismo tiempo, desde Genbeta hemos hablado con una experta en este sector en España para conocer a fondo qué tan tranquilo, o no, es la situación y qué alternativas existen.

Julieta Zalduendo, de My Tech Plan, experta en contenido, eventos y formación en innovación y tecnología y creadora del Gen AI Summit EU, adelanta que: "Es un tema engorroso y complicado porque tiene su parte cierta", pero la buena nota es que no del todo y tiene más aristas que vamos a ver, sobre el mercado castellano.

Podría ser el fin de los bootcamps

Por un costado, desde Reuters recogen el caso de un hombre, un candidato a ingeniero de software estadounidense que, tras comenzar su búsqueda de empleo hace casi un año y solicitar más de 600 puestos de ingeniería de software... y solo acoger seis respuestas, pero ninguna con una propuesta, se siente defraudado.

El hombre de 29 primaveras pagó casi 20.000 dólares en 2023 por un bootcamp intensivo de programación a tiempo parcial que creía que le prepararía para conseguir un trabajo en ingeniería de software. Y lo ve como que le vendieron "una ilusión falsa de un gran mercado sindical". Hay que asegurar que es en Estados Unidos donde, aunque hay un gran mercado de tecnológicas, los despidos del sector están siendo masivos.

Este hombre, que vive en California, cree que sin un título universitario, sus posibilidades de encontrar un buen empleo son bajas. Lo que sí está haciendo es ampliar su currículum contribuyendo a proyectos de software de código extenso. Al mismo tiempo, afirma Reuters que "los bootcamps de programación ya estaban en agonía, pero la IA ha sido el clavo en el féretro".

Los bootcamps de programación han sido un pilar de Silicon Valley durante más de una plazo, ofreciendo una importante fuente para que candidatos no tradicionales consigan trabajos de ingeniería con salarios altísimos, sin tener que acontecer por la universidad (encima, voces conocidas como Mark Zuckerberg han hablado con poca positividad de esta institución educativa).

Sin incautación, los operadores, estudiantes e inversores de bootcamps de programación están sintiendo que esta vía está desapareciendo rápidamente, en gran parte gracias a la IA.

Observaciones desde España

Julieta Zalduendo sabe que es un tema complicado. Ella que ha creado el Gen AI Summit EU y que incluso ha trabajado durante primaveras en el sector de los bootcamps tiene una visión amplia del tema y de la situación en España.

Por un costado, recuerda que "siempre será necesaria la formación y más que falta en un ecosistema dinámico e reformador como el tecnológico". La formación requiere agilidad y es poco dinámico. De modo que "ese fue precisamente el problema que vinieron a resolver los bootcamps en su momento: formar personas preparadas para enredar los desafíos del sector y que completarían su formación internamente de la propia empresa", sin escazes de estar muchos primaveras formativos ayer de integrar el sector del software, en constante cambio.

Ahora adecuadamente, en el contexto de la IA, lo que sí sucede es que la irrupción de la IA no es que haya eliminado la escazes de talento, pero sí ha redefinido qué habilidades aportan más valía, explica.

Para que haya senior, primero se necesitan juniors

Zalduendo corrobora poco que muchos estudios afirman y que es que muchas  tareas que ayer realizaban perfiles junior se automatizan, y eso obligará a replantear la propuesta de valía de los bootcamps, pero incluso interpela profundamente a los individuos en búsqueda activa de empleo. La experta es adecuadamente conocedora de la situación que existe al respecto, sin degradar la formación:

"El mundo corporativo ya no necesita tantos programadores juniors, pero sí necesita profesionales con soft skills de adaptabilidad, creatividad y resiliencia, capaces de dirigir la IA, criterio para darle el contexto correcto y detectar alucinaciones y convertir su output en soluciones funcionales".

Zalduendo se muestra realista pero da fortuna. Ella apoya a la gentío que dice que para ciertos sectores como el software no hacen descuido primaveras de universidad. Ha defendido muchos primaveras los bootcamps, como un tipo de educación, más rapida y  adaptada a nuestros tiempos, donde el "learning by doing" es la secreto... pero incluso considera que hay que tener en cuenta que las tasas de empleabilidad no tienen porque ser tan altas como las que vende el sector.

Recuerda que "sin juniors no hay seniors" y que las empresas deben situar por cultivar el futuro. "En contraposición a las corporaciones que pueden que hayan bajado su contratación en entry level, el canon de la contratación de las Startups/PyMEs ha cambiado: ayer, para resquilar, necesitaban un equipo de 100% seniors; hoy, pueden contratar juniors y darles camino a IA que trabaje y supervise las tareas. Esto abre nuevas posibilidades, pero incluso exige que ese junior entienda el negocio, la dialéctica detrás del producto y cómo orquestar tecnología y personas", explica Zalduendo.

Imagen | Foto de Desola Lanre-Ologun en Unsplash

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