Los profesionales de la generación Z comparten en TikTok trucos para fastidiar a sus jefes tóxicos: hay ideas brillantes

Muchísimos son los estudios que salen a menudo sobre cómo la engendramiento Z observa y se relaciona con el trabajo. No es para menos. Hay que tener en cuenta que la engendramiento más novato está entrando masivamente en las empresas y estas deben tenerlos en el radar si quieren comprender y adaptarse a toda una ola de personas con unas deyección y exigencias concretas.

Incluso hay muchas quejas de los jefes mayores sobre los empleados más jóvenes, pero incluso muchas quejas de la pubescencia acerca de tratos que no están dispuestos a aceptar de sus superiores.

Igual que TikTok es un espacio donde muchas personas relatan abusos labores o despidos totalmente desalmados en empresas grandes y pequeñas, ahora es ampliamente usado por personas varias, sobre todo de la convocatoria Gen Z (más o menos nacidos entre 1996 y 2010) para compartir trucos e ideas sobre cómo fastidiar a empresas y entornos de trabajo "tóxicos" donde no se sienten aceptablemente tratados.

Es todo un engendro, pero como comparte Fortune, hay ideas muy brillantes, por rebuscadas. De este modo, hay personas que deciden abordar sus trabajos tóxicos no hablando con RR. HH. ni con su terapeuta, sino devolviendo el valimiento a sus empleadores con prácticas incluso tóxicas como. Ya hemos hablado de la renuncia silenciosa (hacer el leve para que no puedan despedirte, pero aun así dar poco a la empresa) o la renuncia por venganza.

Es opinar, que en división de resistir sus quejas directamente a Fortuna Humanos, recurren a TikTok en examen de consejos para "proteger su tranquilidad".  Hay un vídeo preguntando a otros usuarios "sus trucos más desquiciados y tóxicos para sobrevivir en un trabajo", que ya ha acumulado 6 millones de visualizaciones.

Ideas de tiktokers sobre cómo chocar a los jefes tóxicos

El popular vídeo aclara que no se refiere a tomar consejos sobre cómo "establecer límites" ni a "documentarlo todo" y explica que "me refiero a la hecho más desquiciada y casi inmoral que hayan hecho para perseverar la cordura". Hay diversos vídeos de este estilo donde luego la parentela hace sus comentarios. Hay uno publicado en el perfil de @lifeandworkbutbetter, una novato que centra sus vídeos en cómo hay espacios de trabajo que acaban con la recatado de sus empleados y examen formas de hacerles frente. Otro lo encontramos en @thehappy9to5:

Y ahí aparecen comentarios con ideas varias. Mucha parentela acento de lo que han bautzado como "cumplimiento zorro", que se refiere a una tendencia vírico en el división de trabajo de seguir las instrucciones al pie de la composición, incluso sabiendo que hacerlo causará ineficiencia o consecuencias negativas, simplemente porque su presidente ha hexaedro mal las instrucciones.

Algún cuenta que "una vez en mi trabajo nos obligaron a hacer hojas de horas de 'productividad' y todos acordamos ser maliciosamente obedientes", comentó un becario. "La parentela escribía: '8:01, cuelgo la chaqueta, 8:05, saco el tampón'".

Otra persona comenta: "Hago EXACTAMENTE lo que me dice mi presidente. Palabra por palabra", escribió otro becario. "Si no se explica con claridad, no se hace". Esto recuerda a las bromas de los trabajadores italianos para la despacho pública estadounidense cuando les llegó el correo de DOGE, de Elon Musk exigiendo al detalle qué hacían en cada momento de su excursión profesional.

The Gray Rock

Hay parentela que acento del "método Gray Rock". Algún comenta: "Me digo a mí mismo que todos somos personajes de una comedia como la serie The Office y que se supone que son los personajes que el sabido debe recusar, y yo solo miro a la cámara", bromeó un becario.

El método de la piedra gris o Gray Rock es mencionado por muchas personas y se alcahuetería de una logística que algunas personas usan cuando interactúan con individuos manipuladores o abusivos. Implica volverse tan insensible como sea posible al comportamiento injusto de  otra persona. El  método de la piedra sombrío implica comunicarse de una forma poco  interesante al interactuar con personas abusivas o manipuladoras.

Está técnica podría involucrar: evitar interacciones con la persona abusiva; perseverar breves las interacciones inevitables; dar respuestas cortas o de una palabra a las preguntas; comunicarse de forma objetiva y sin emociones...

Otra persona cuenta que empezó a mentir sobre sí mismo: "Le daba a cada persona versiones diferentes de los hechos y, cuando cierto me confrontaba por las diferentes versiones, sabía que estaban hablando mal de mí a mis espaldas".

En universal mucha parentela dice no tomarse falta como personal. Observar y seguir en silencio y simplemente estar en su trabajo porque les pagan por ello y les hace desliz el metálico, pero no por el interés de sacar delante las tareas de forma valioso. Otro recuerdan que las relaciones de trabajo no son reales, son por interés y dicen que les da absolutamente igual ser los bordes de la empresa por no socializar con el resto del equipo.

Otro dice murmurar a su presidente exactamente de la misma forma que él le acento, que no es una forma amable y que, desde que empezó a hacer eso, su presidente directamente lo evita.

Imagen | Foto de Eliott Reyna en Unsplash

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