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Ya hemos gastado conclusiones de estudios que hablan de que Para la Engendramiento Z, demorar diez minutos tarde a encuentros laborales es tan correcto como demorar a tiempo y que eso los boomers lo llevan muy mal. Pues resulta que el tema de la tardanza entre los jóvenes está siendo un tema de polémica en muchos foros y redes sociales.
En ese constante descomposición a una vivientes que está ahora entrando de saciado en el mercado sindical y, en muchos casos, poniendo en amenaza prácticas instauradas por los jefes de toda la vida, hoy vamos a ver esta nueva polémica: la de no ser puntual.
No es solo demorar un poco tarde a las reuniones, sino que parece que el problema asimismo radica en no entregar a tiempo los trabajos. Una directora ejecutiva de finanzas y entrevistas del MIT usó la red social X, para murmurar la administración del tiempo de los jóvenes.
“Soy entrevistadora en el MIT. Todos los candidatos llegaron tarde a su entrevista por Teleobjetivo”, escribió, aunque luego lo eliminó por la polémica creada. Aunque como las redes sociales no perdonan, ya hay quien le había hecho captura de pantalla antiguamente de borrarlo y medios como Fortune se hicieron eco de ello. Ella recuerda que esas entrevistas que realiza son muy importantes porque “podría afectar a dónde vas a estudiar durante los próximos 4 primaveras de tu vida”.
Pero, según estudios realizados, su experiencia puede no ser una coincidencia: los trabajadores de la Engendramiento Z, en común, faltan más al trabajo que otros trabajadores de más momento y tienen dificultades para cumplir con los plazos.
Por ejemplo, los días perdidos por empleado aumentaron a un ritmo más rápido entre los jóvenes de 21 a 25 primaveras en Gran Bretaña que para la población en su conjunto entre 2019 y 2022, según una investigación de la consultora de bienestar de los empleados GoodShape, que hizo pública Bloomberg.
“Siempre se ha asumido que las generaciones más jóvenes son más sanas y las generaciones mayores tienden a estar más enfermas”, explican desde GoodShape. Pero en el caso de la Engendramiento Z no está sucediendo esto y "una gran parte de eso se debe a problemas de lozanía mental”. En cuanto a la lozanía mental, la falta viene de cómo la sociedad está montada.
Según el estudio: los jóvenes trabajadores de hoy se encuentran en una situación particularmente difícil. A posteriori de que sus primaveras universitarios durante la pandemia supuso estar encerrados en un dormitorio, ahora se enfrentan a una finanzas debilitada y alquileres muy caros.
Encima, incluso si no faltan al trabajo por tomarse un día por enfermedad, no están cumpliendo con los plazos. Un estudio independiente de Asana también compartido por Bloomberg muestra que los trabajadores de la Engendramiento Z tienen más probabilidades de incumplir plazos que cualquier otra vivientes.
En promedio, los trabajadores de la Engendramiento Z incumplen casi una cuarta parte de sus plazos cada semana, en comparación con el 6 % de los baby boomers y el 10 % de la Engendramiento X.
Encima, la investigación cree que se debe a que la Engendramiento Z (que pierde cuatro horas y media a la semana en tareas innecesarias, según Asana) no sabe cómo priorizar su tiempo.
Nick South, director ejecutor de Boston Consulting Group, dice que la impuntualidad no es un característica específico de la Engendramiento Z, es más acertadamente una curva de enseñanza por la que pasa todo trabajador mancebo al aparición de su carrera.
Considera que simplemente es natural perder "el tiempo siendo ineficaces” y, con los primaveras, medida que avanzas, aprendes cuándo concentrarte y dónde puedes guardar tiempo.
Una interpretación preparatorio de este artículo fue publicada en 2024.
Imagen | Foto de Etienne Girardet en Unsplash
En Genbeta | El teletrabajo puede perjudicar a los empleados más jóvenes. Les quita visibilidad y capacidad de enseñanza
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