la discriminación laboral. Pueden pagarte menos cuando cumples más años

Hace unos meses, Corea del Sur se convertía oficialmente en una sociedad "superenvejecida", con una de cada cinco personas con 65 abriles o más, según datos oficiales, lo que pone de relieve la creciente crisis demográfica del país. El número de personas de 65 abriles o más asciende a 10,24 millones, lo que representa el 20% de la población surcoreana de 51 millones, según datos publicados por el Ocupación del Interior y Seguridad.

Naciones Unidas clasifican a los países con más del 7% de la población de 65 abriles o más como "sociedades envejecidas" y a aquellos con más del 20% como "superenvejecidas". Junto a sostener que en España estamos en una situación similar.

Pero en Corea del Sur hay una particularidad: llega a mayores se traduce en pobreza, ya que las empresas van reduciendo el sueldo a sus empleados sénior. Ahora, un organismo internacional, Human Rights Watch ha publicado una alerta sobre esto, con testimonios de varias personas.

Xataka cuenta el caso concreto de un hombre: G. Young Soo, que a los 23 abriles empezó a trabajar en una compañía de seguros y a lo liberal de las últimas tres  décadas y media ha ido escalando poco a poco en el organigrama, pasando por diversos cargos de director de sucursal y presidente de equipo. Ahora tiene 59 abriles y su  sueldo se ha ido recortando durante el extremo quinquenio hasta quedarse en la parte de lo que cobraba a los 55. Cuando cumpla 60 tiene que irse. Todo esto por las leyes laborales del país, que discriminan a la clan maduro.

"El castigo por hacerse maduro"

El propio noticia de la ordenamiento internacional se titula "El castigo por hacerse maduro" y pretende demostrar cómo  las leyes de Corea del Sur se traducen, en la maña, a un castigo para la clan según cumple abriles. Un circunspecto problema: las políticas salariales regresivas reducen sus salarios. Y los programas de reinserción profesional empujan a la clan maduro trabajos peor remunerados y más precarios.

Por ejemplo, existe un sistema de “salario mayor”, en el que los empleadores pueden aminorar los salarios de los trabajadores mayores durante los tres a cinco abriles previos a su retiro obligatoria, y esto se ha comprobado que causa daños mentales y financieros.

Hay que tener en cuenta que al desmontar el salario de la clan, todavía se reduce el plazo que hacen al sistema de pensiones, lo que afectará después a su pensión de retiro, quedando más escasa.

Human Rights Watch constata que los trabajadores de 40 abriles o más se enfrentan a entornos laborales hostiles, discriminación por existencia y discriminación por su existencia destacamento. Y resulta que no son solo las leyes, sino que está muy aceptado en el país musitar con términos despectivos sobre las personas mayores de 40 abriles:

"El lengua que perpetúa estereotipos y prejuicios negativos sobre la vejez y las personas mayores es injusticia verbal y una forma de discriminación por existencia, y crea entornos laborales hostiles para los trabajadores mayores", afirma el noticia, tras interviuvar a 34 personas de compañía 42 y 72 abriles.

El edadismo todavía llega a otros niveles. Afirman los encuestados que se sienten desmotivados, con sentimiento de privación e ira por el trato que han recibido bajo el sistema de salarios máximos.

Vía | Xataka

Imagen | Foto de Cloris Chou en Unsplash

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