23.000 CV para 8 vacantes y las empresas no encuentran candidatos porque nadie encaja

Se suceden las quejas de empresas que no pueden cubrir sus vacantes porque no encuentran el talento. Y las frustraciones de profesionales que están hartos expedir sus CV y que las empresas les hagan "ghosting". Es un constante y ahora un nuevo estudio demuestra cifras escandalosas: en LinkedIn hay vacantes que reciben más de 1.000 candidatos para un solo puesto, como recoge la newsletter the The Pragmatic Engineer. 

El autor de esta reconocida newsletter explica que"el mercado gremial se encuentra en un momento extraño y es que "los responsables de contratación dicen que es difícil cubrir los puestos, pero los ingenieros de software todavía reciben menos respuestas a sus solicitudes". Hemos pasado que este problema todavía aplica al mercado gachupin. 

Y, según algunos expertos del sector, la inteligencia fabricado tiene mucha delito. Pero no por estar arrasando con empleos como nos recuerdan constantemente estudios y directivos, sino porque, parece ser que "los jóvenes utilizan ChatGPT para redactar sus solicitudes; los departamentos de RR. HH. utilizan la IA para leerlas; nadie consigue un empleo". 

Para este documentación, Gegerly Orosz, autor de la reconocida newsletter ha hablado con 30 responsables de contratación de personal tecnológico y 3 reclutadores sobre lo que están observando y todavía por qué creen que está sucediendo.

Y es que, la existencia, contrasta con otros datos que recoge el mismo perito, sobre el mercado gremial tecnológico, que revelan un aumento paulatino pero constante de la contratación en las grandes empresas tecnológicas y las startups. Esto contrasta con la enorme demanda de ingenieros de IA, menos puestos de trabajo a distancia y una importancia cada vez anciano de la ubicación, entre otras cosas.

Avalancha de solicitudes

Los reclutadores que han comentado sus experiencias afirman que la tendencia más importante que han ido notando los responsables de contratación y reclutadores de startups y grandes empresas tecnológicas es el aumento considerable del convexidad de solicitudes. 

James McWalter, fundador y director ejecutante de Y Combinator afirma que ha recibido "23.000 solicitudes en los últimos 30 días para 8 puestos vacantes presenciales en Nueva York".

Un director de ingeniería de Spotify de la oficina todavía de Nueva York ha confesado que han recibido 1.700 solicitudes en 15 horas para un puesto publicado y dice que eso es poco muy poco popular. Por otro flanco, el propietario de una agencia digital con sede en Nueva York pero que contrata en todo el país ha dicho que su empresa pasó de aceptar entre 1 y 5 CV a la semana a aceptar unos 300 o más. 

Pero... las empresas no encuentran masa

Esto podría ser natural viendo que en Estados Unidos los despidos masivos se han ido sucediendo, incluso en el sector sabido, con la agencia DOGE que el Gobierno de Donald Trump creó para que Elon Musk echase a la calle a miles de funcionarios. Pero en la ejercicio contrasta con otra existencia: empresas que no encuentran trabajadores. 

En esta misma investigación, A pesar del abrumador convexidad de solicitudes entrantes, los reclutadores y gerentes de contratación que han contado sus experiencias recientes afirman que realizan pocas contrataciones de esta guisa. Es afirmar, recibiendo CV y analizando las candidaturas. Y es que priorizan las candidaturas de masa que ha sido recomendada. Por ejemplo, un empleado presente recomienda a un ingeniero que conoce y por cuyo trabajo puede replicar, explican.

Desde una de las empresas entrevistadas, un reclutador explica que "recibimos montones de solicitudes que no cumplen casi nadie de los requisitos. Por ejemplo, para un puesto fijo de frontend, muchas de las personas que se presentaron no tenían ninguna experiencia en frontend, sino que muchos eran ingenieros de backend. Y afirma que:

"La calidad de las solicitudes recibidas nunca ha sido tan mala. No sé si hay tantas solicitudes inadecuadas porque la masa está «lanzando currículos al azar» o porque se está utilizando algún tipo de sistema automatizado que simplemente añade sus currículos a los puestos". 

Otras personas entrevistadas para esta información están de acuerdo: "La calidad de las solicitudes recibidas es desvaloración. La mayoría de las solicitudes provienen de personas que no tienen las cualificaciones básicas; por ejemplo, para un puesto de ingeniero frontend o móvil, muchos solicitantes no tienen experiencia en el sector" y, adicionalmente, muchos echan su CV ignorando los requisitos, muy estrictos, de visado de acercamiento a países del mundo como Estados Unidos o naciones de Europa. Otro problema: "muchos currículos están claramente adaptados por IA para reverberar la solicitud".

Cómo prefieren las empresas alistar: no es por el CV

Un reclutador de una empresa fintech que cotiza en bolsa que no ha querido dar su nombre explica que "los candidatos entrantes constituyen la parte más pequeña de las contrataciones, más o menos del 10%. Los candidatos entrantes son personas que envían su solicitud directamente por Internet". 

Las razones por las que los rechaza es o correctamente porque no se ajustan a los criterios del puesto; son personas que han cambiado demasiado de trabajo en el pasado; o no superan las entrevistas. 

En este caso, la mayoría de las contrataciones son «buscadas», lo que significa que el reclutador se pone en contacto con los candidatos a través de LinkedIn como primer contacto. Otros dicen apañarse a masa que ya está en activo en empresas que  a ellos les interesan, según pueden ver en LinkedIn y, de ahí, tratan de reclutarlos. 

Imagen | Foto de Resume Genius en Unsplash

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